tel. +48 606 209 939 | sylwia.fronc@revestcapital.pl
Rekrutacja kandydata na stanowisko Dyrektora Finansowego na poziomie Zarządu ze względu na awans osoby obecnie zajmującej to stanowisko do struktur międzynarodowych. Proces rekrutacyjny prowadzony przez zewnętrzną firmę rekrutacyjną.
Ocena, który z kandydatów z short-listy będzie najlepiej pasował do organizacji pod kątem posiadanego doświadczenia, zdolności, stylu przywództwa, dopasowania do kultury organizacji i strategii firmy.
Diagnoza wszystkich kandydatów z short-listy pod kątem cech osobowości i zdolności mających wpływ na sukces zawodowy.
Określenie stylu przywództwa i związanego z nim stylu zarządzania zespołem.
Zbadanie stopnia dopasowania kandydatów do roli strategicznej.
Ocena skuteczności działania w zmianie i radzenia sobie ze stresem i wyzwaniami.
Wypracowanie rekomendacji dotyczących obszarów najwyższej skuteczności każdego z kandydatów w odniesieniu do specyfiki działalności firmy.
Wskazówki on-boardingowe związane z najbardziej efektywnym stylem wdrożenia kandydata do organizacji i wspierania jego wysokiej skuteczności działania.